企業(yè)核心價(jià)值理念
勇于擔(dān)當(dāng)，甘于奉獻(xiàn)，快樂(lè)工作，健康生活
核心價(jià)值觀是企業(yè)及其每一個(gè)成員共同的價(jià)值追求、價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和共同崇尚的精神。我們將它概括為四句話(huà)十六個(gè)字，其含義既包括了企業(yè)在社會(huì)層面堅(jiān)持的精神內(nèi)核，也包含了企業(yè)在員工中倡導(dǎo)的價(jià)值取向和精神追求。
重慶高速集團(tuán)推崇“勇于擔(dān)當(dāng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值理念，是因?yàn)樵谄?0多年發(fā)展歷程中，國(guó)有企業(yè)和交通行業(yè)排頭兵的身份認(rèn)知讓企業(yè)樹(shù)立起高度的社會(huì)責(zé)任感，在每一場(chǎng)攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)役中，“擔(dān)當(dāng)”已逐漸成為一種群體信念。這種群體心理定勢(shì)在員工中培養(yǎng)出一種奉獻(xiàn)精神，員工會(huì)主動(dòng)關(guān)心企業(yè)前途，自覺(jué)修正個(gè)人行為，也自覺(jué)建立起維護(hù)企業(yè)形象的高度責(zé)任感，這種“主人翁”意識(shí)和對(duì)企業(yè)發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài)，使得奉獻(xiàn)成為一種快樂(lè)，也成為推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。
“快樂(lè)工作，健康生活”這八個(gè)字涵蓋了重慶高速集團(tuán)全體員工崇尚的價(jià)值主張和核心理念，它以親切平實(shí)的語(yǔ)言傳達(dá)出一種以人為本、蓬勃向上的理念和態(tài)度，它強(qiáng)調(diào)以快樂(lè)、健康為精神目標(biāo)，通過(guò)工作、生活的現(xiàn)實(shí)途徑，致力于追求企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)之間的和諧統(tǒng)一。為了實(shí)現(xiàn)“快樂(lè)工作，健康生活”的目標(biāo)，企業(yè)必須全力營(yíng)造出寬松、和諧、溫暖、有朝氣的工作氛圍，必須引導(dǎo)建立起形式多樣、層次豐富、內(nèi)涵飽滿(mǎn)的生活理念和生活方式，并通過(guò)春風(fēng)化雨的舉措、多姿多彩的活動(dòng)，從最大程度上充實(shí)員工的精神生活，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感，在員工中產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，使得個(gè)人與團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)同生共贏。
“勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)”和“快樂(lè)工作、健康生活”之間并不是孤立存在，而是有著天然的不可切割的聯(lián)系。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，當(dāng)企業(yè)為員工提供了穩(wěn)定物質(zhì)保障，滿(mǎn)足了員工生存和發(fā)展需求，讓員工能夠“快樂(lè)工作、健康生活”后，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大的安全感和歸屬感，通常也才會(huì)隨之產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)的需求，即最大程度發(fā)揮自身潛能，自覺(jué)完善自我，干稱(chēng)職的事，做有價(jià)值的人，更有主人翁意識(shí)，更勇于擔(dān)當(dāng)，更加樂(lè)于自我奉獻(xiàn)，并從中感受到最大的快樂(lè)。因此，“快樂(lè)工作、健康生活”是前提，是方法，“勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)”是結(jié)果，是升華，二者緊密聯(lián)系，共同構(gòu)建起企業(yè)的核心價(jià)值觀。
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